Когда компания покупает условия корпоративного тарифа, это пакет услуг для обучения сотрудников, который отличается от личных подписок доступом, гибкостью и поддержкой. Также известен как корпоративный доступ к курсам, он позволяет масштабировать обучение без увеличения нагрузки на HR и руководителей. Но не все тарифы одинаковы — многие платят за то, что не используют, а другие пропускают ключевые функции, которые реально влияют на результат.
Чтобы не переплачивать, нужно понимать, что входит в реальные условия корпоративного тарифа, пакет, где учитываются количество пользователей, срок доступа, отчеты и техподдержка. Также известен как B2B-обучение, он должен быть связан с корпоративным обучением, системой, где знания передаются не как развлечение, а как инструмент роста эффективности. Без отчетов о прохождении курсов, без возможности назначать курсы по ролям и без поддержки администратора — это просто массовая рассылка ссылок, а не тариф.
Сколько людей реально проходят курсы? Сколько времени дается на обучение? Можно ли добавлять сотрудников по мере необходимости? Ответы на эти вопросы — не маркетинговые фразы, а ключевые условия, которые отличают рабочий тариф от маркетинговой упаковки. В 2025 году компании уже не покупают курсы как подарки — они выбирают решения, которые влияют на KPI: снижение текучести, рост квалификации, ускорение адаптации. И если ваш тариф не позволяет это измерить — он не для вас.
Среди тех, кто уже использует корпоративные тарифы, 73% выбирают платформы с возможностью кастомизации: добавляют свои материалы, настраивают пути обучения для разных отделов, включают тесты и сертификаты. Это не роскошь — это база. А вот тарифы с фиксированным набором курсов и без аналитики — это как купить автомобиль без бензобака: технически работает, но не решает задачу.
В этом сборнике вы найдете реальные кейсы: как одна компания снизила расходы на обучение на 40%, не теряя в качестве; как другой бизнес выстроил систему обучения для 200 сотрудников с нулевым бюджетом на рекламу; и как правильно договориться с поставщиком, чтобы не попасть на скрытые платежи. Здесь нет теории — только то, что работает на практике, когда речь идет о деньгах, людях и результатах.
дек, 6 2025
Как правильно сформировать корпоративный тариф для бизнеса: состав компонентов, условия подключения, сравнение операторов и реальные примеры экономии. Узнайте, как снизить расходы на связь до 40%.
